Historien om Graduateland

Klichéen omkring opstart af virksomheder inkluderer ofte et par folk, som droppede ud fra studierne, og som ville bygge et eller andet genialt i en garage. Men hvad så hvis man bor i lejlighed uden netop garage? Historien om Graduateland har flere elementer fra den klassiske startup-kliché, inklusiv at stoppe på universitetet inden man er færdig, men de første tanker, udkast, brainstorms, og kodelinier fandt alle sted i hjørnet af en lagerbygning fyldt med dametøj. Siden da er der sket en masse, og historien bliver ved med at skrive sig selv. Læs med forneden, og lær os at kende.

De første skridt

To studerende på en business school, Jens og Patrick, endte i læsegruppe samme. Patrick tog på udveksling til Paris, og Jens kom på besøg. Der var masser af rødvin og masser af ideer og pludselig var det grundlæggende koncept omkring Graduateland født.

Forbi kom...

... tre erfarne tech-iværksættere, Morten, Jonas og Jesper, og det grundlæggende hold var samlet.

Det er den værste ide nogensinde...

... var hvad Jens og Patrick fik at vide, da de skulle forsvare deres bacheloropgave omkring opstart af virksomheden. Opgaven fik karakteren 02.

Hvem sagde ‘minimum viable product’?

BAM! Vi er online...

... og vi følte, at vi var blevet smidt ud i den dybe ende af poolen - ville folk oprette sig og bruge portalen? Næsten et års arbejde kom ned til dette øjeblik.

Og vinderen er...

... Graduateland! Vi deltog i Venture Cup, og kom hjem med Publikumsprisen. Samtidig blev bruger nummer 10.000 budt velkommen på portalen.

Første salg...

.... på det imponerende beløb €35. Det var en stilling som 'Fodboldobservatør' i London - fremtiden for Graduateland-forretningen så lys ud!

Udflugt til Silicon Valley

...og vi blev introduceret til cool iværksættere, investorer, rådgivere og tech-guruer. At riste skumfiduser med Steve Blank og ryge pibe med Nolan Bushnell er en standarddag i Palo Alto.

De første ansatte starter...

...og pludseligt var kontoret livligt og farverigt med to nye kolleger fra to forskellige lande.

På den store scene

Til Arctic15 (arrangeret af Arctic Startup) i Helsinki, Finland. Graduateland vinder Publikumsprisen, grundet en strålende scenepræsentation, samt fordi vores litauiske programmør hackede den app, som man skulle stemme fra.

Den første Gateway implementeres

... og det var endda vores eget universitet, Copenhagen Business School. Og kun kort tid efter implementerede Lunds Universitet deres portal.

Vores hårde lobbyarbejde gav endelig pote.

Deltagelse i Danmarks bedste vækstinkubator...

... som tog Graduateland gennem en 5 måneder lang proces, hvor vi skulle lære vores grundforretning og værdier at kende. Vi fik Dr. Knudsen som vores allierede, som var, og stadig er, en uvurderlig ressource for vores virksomhed.

De første 100.000 brugere!

Wooow...! Der er faktisk brugere fra hele verden, som benytter sig af Graduateland.

Næste 4.000 forskellige virksomheder har lagt stillinger op manuelt, så portalerne har bestemt fået folks opmærksomhed.

Fra startup til vækst

Graduateland vinder Connect Denmarks mest prestigefyldte pris, Årets Vækstskaber 2013. Et stort skulderklap, taget i betragtning af, at Connect Denmark primært består af prominente forretningsledere.

Første finansiering

Første omgang ekstern finansiering er i hus, og de hård dage som bootstrapped startup er forbi. "De behøver ikke at overbevise investorer om, at de kan tjene penge - kun om hvor mange" - citat: Dr. Knudsen, Accelerace Invest

Graduateland 2.0

Efter at have haft portalen online i mere end 2 år konkluderede vi, at et komplet re-design var på sin plads. Skrifttyper, farvekoder, layout og design fik en overhaling, hvilket blev fejret på lanceringsaftenen med champagne og Europes The Final Countdown!

Det der Big Data er ret hot...?

Folk kastede om sig med buzzwords, såsom algoritmer, data, engagement, og growth hacking. Vi ville ride med på bølgen, og resultatet blev det nye og forbedrede Dashboard, fyldt med intelligent indhold, notifikationer, og slide-effekter.

Næste stop - Benelux

Vores venner fra KU Leuven i Belgien blev første europæiske universitetet uden for Skandinavien, som var klar til en Graduateland-portal. Efter få dage havde mere end 5.000 studerende oprettet sig, og virksomheder havde travlt med at slå deres stillinger op.

Nye mennesker og nye kontorer

Den geografiske ekpansion er en realitet, da vi med få dages mellemrum åbnede to nye kontorer op - et i Stockholm, og et i London. Pludselig var det ikke nok at råbe på tværs af kontoret, og chat og Skype blev hurtigt en del af den daglige kommunikation.

Mere Benelux

Efter at have besøgt næsten alle universiteter i Holland måtte det ske - vi underskrev med første universitet i tulipanernes og vindmøllernes land. Designet som et gammel slot, med voldgrav og det hele, gik vi online på Nyenrode Business School, syd for Amsterdam.

Den koldeste januar nogensinde...

... resulterede i kolde fingre, men lukkede aftaler i to forskellige lande. Joakim og Patrick opdelte Baltikum mellem sig, og tog afsted samtidig. En masse spændende møder, og kort tid efter gik vi online på både Vytautas Magnus University i Litauen og University of Latvia i Letland. Spændende ny region!

En kop te?

Studerende og nyuddannede i UK og Irland skal også bruge karriereportaler med et internationalt twist. Graduateland Gateway var det oplagte valg for vores nye partnere hos University of Hull og Trinity College Dublin. God rekruttering af profiler med engelsk som førstesprog, kære virksomheder.

Klar til virtuelle karrieremesser?

At få et overblik over karrieremuligheder er ikke nok længere - du skal da også møde din fremtidige arbejdsgiver. Og den slags sker online. De virtuelle karrieremesser bliver nu arrangeret i løbet af året med særlige temaer, såsom startupvirksomheder, finansindustrien, graduateprogrammer, NGOs mv...

Graduateland LIVE er landet

Graduateland LIVE er som en karrieremesse, som aldrig slutter. Du kan altid gå LIVE og interagere med de andre, som også er LIVE. Virksomheder kan henvende sig til kandidater i real-time, og forbedre deres rekruttering. Kandidater kan afmystificere jobsøgningen ved rent faktisk at møde menneskerne bag ved stillingsopslagene. Dette er virkelig jobsøgningens næste niveau.