Når du søger nyt job, hvad bruger du så mest tid på – dit CV eller selve ansøgningen? 

Sandsynligvis prioriterer du ansøgningen. CV’et er, som det er, og det er jo ikke fordi, der er noget der lige har ændret sig over natten. Som med kasserne i kælderen markeret ”diverse,” kan det være nemt at udskyde oprydningsarbejdet.

Bevares, ved specielle anledninger, som når du går all-in på ansøgningen til drømmejobbet, så skal CV’et hives frem og pudses og poleres. Eller måske er det snarere lidt ligesom forårsrengøringen? – højst én gange om året.
 
Det viser sig imidlertid, at 80% af virksomheder læser dit CV først, og at hele 49% normalt ikke giver din ansøgning en chance, hvis CV’et ikke er interessant. Derfor er det vigtigt, at dit CV giver et klart og præcist billede af, hvem du er. Et rodet CV vil næppe stå distancen.

KonMari – ren magi

Der selvfølgelig meget mere til en jobansøgning end et godt CV, men det er dit CV, der danner rammerne for den historie, du fortæller om dig selv. Vigtigheden af et ryddeligt CV er nem at overse, og opgaven er nem at udskyde.

Ifølge Marie Kondo, forfatter til den internationale bestseller ”The Life-Changing Magic of Tidying Up,” gælder det om at finde en form for lykke og ro i at rydde op. Med hendes KonMari metode kan du både få styr på dit hjem og dit liv.

Men KonMari metoden, med sine slet skjulte eksistentialistiske overtoner, er ikke bare lige i skabet når det kommer til at prioritere kjoler og t-shirts – KonMari er også ren magi når CV’et har brug for en overhaling.

Nedenfor gennemgår vi de 6 simple regler fra KonMari, modificeret til anledningen, som kan puste lidt magi, sjæl og lykke i dit CV.

Regel nr. 1: Forpligt dig selv til at rydde op 

Først og fremmest handler KonMari om, at du forpligter dig 100% til opgaven. Først når du har lagt de sædvanlige oprydningsfrustrationer på hylden, er du klar til at gå i gang.

Det behøver ikke være en meningsløs opgave – med KonMari er det faktisk det stik modsatte. I første omgang handler det om at dykke ned i opgaven med et åbent sind.

Kig indad. Dit CV er ikke bare en nøgtern gennemgang af dit liv på arbejdsmarkedet. Det er fortællingen om dig og de ting, der betyder noget for dig. Marie Kondo opfordrer os til at udnytte oprydningen til at mærke efter i krop og sind, så tag dig god tid. 

(Hvis du er diehard Kondofan, kan du på dette tidspunkt evt. lukke øjnene og takke din tid som cykelbud for at lære dig lidt om pligtopfyldelse.)

Forslag:

  • Tag en dag ud af kalenderen til at arbejde på dit CV – forpligt dig til opgaven
  • Justér din tilgang til dit CV: Det skal repræsentere dit sande jeg – det der ligger under overfladen og klichéerne
  • Start forfra med dit CV. Åben et nyt dokument, og tænk over hver ting, som du tilføjer dit ”nye” CV. 

Regel nr. 2: Forestil dig dit ideelle CV

Det er formentlig hverken første eller sidste gang, du hører ordet ”målrettet” i forbindelse med din jobsøgning.

Men hvordan skriver man et ”målrettet” CV i sin ansøgning? Kan et billede fra fortiden sige noget om, hvem man gerne vil være fremadrettet?

Prøv at forestil dig dit ideelle CV, og se dine tidligere erfaringer, som lysende prikker på din vej mod drømmejobbet. I lyset af de ambitioner du har for din karriere, vil det blive nemmere at skelne mellem de dele af dit CV, der skal fremhæves og de, der skal nedtones. 

Det handler om den følelse nede i maven, man kalder lykke – ifølge Marie Kondo skulle det føles lidt som at holde en hundehvalp.

Husk at dit CV selvfølgelig skal være kortfattet og præcist, så læseren hurtigt kan fange det essentielle. Netop derfor er det vigtigt, at du ved, hvor du vil hen – det er her ”målrettet” kommer ind – så du med sikker hånd kan guide din potentielle arbejdsgiver til at se, hvordan din vej peger direkte mod jobbet.

Måske finder du et par afstikkere blandt de lysende prikker, noget der snarere kunne minde om sorte huller, men i sidste ende handler det også om at være stolt af sine erfaringer og sin fortid. Du ville ikke være den samme foruden.

Forslag:

  • Lave en skitse af dit ideelle CV
  • Brug skitsen til at guide dit ”nye” CV. Prøv at komme så tæt på det ideelle som muligt 

Regel nr. 3: Gør udsmidningen færdig først

Dit CV skal være så overskueligt og letlæseligt som muligt. Inden vi når dertil, skal rodet ud. 

Hav modtageren for øje. Hvad vil du gerne sige? Dit CV skal ikke inkludere hvad som helst, bare fordi du kan – igen skal du vende næsen mod målet, og skrive et CV der henvender sig specifikt til det aktuelle job. 

Du bør således kun inkludere de elementer, som er relevante for jobbet. Generelt er det smart at holde det kort og præcist – de har som regel travlt i den anden ende, og arbejdsgivere har ofte over 100 ansøgninger, de skal igennem på meget kort tid. Der skal ikke meget rod til, før det vil have en negativ effekt, så sørg for at dit CV er letlæseligt såvel som overbevisende.

Forslag:

  • Sæt dig selv i arbejdsgiverens sted. Inkluder kun de elementer, som er relevante for jobbet
  • Fjern alt der ikke er essentielt for at overbevise arbejdsgiveren om dine relevante kompetencer
  • Lav et CV som nemt kan tilpasses din aktuelle jobansøgning

Regel nr. 4: Ryd op efter kategori, ikke efter sted

Når du tidligere har redigeret i dit CV, har det måske været for at tilføje en ny erfaring eller kompetence – måske et nyligt afsluttet kursus eller praktikforløb.

Men pas på med at fokusere på hver enkelt sektion som isolerede elementer, f.eks. ”Kompetencer,” ”Uddannelse” og ”Erhvervserfaring.” De kan hurtigt komme til at stikke i øst og vest.

KonMari opfordrer dig til at se ud over de enkelte elementer og i stedet sortere efter kategori. Prøv i den forstand at tænke i det mønster, som arbejdsgiverne leder efter. De skal kunne danne sig et overordnet billede af dig gennem hele CV’et, og vil ikke se hver sektion i et vakuum.

Derfor er det vigtigt at overveje hvordan dine kernekompetencer – de evner som er specielt relevante for jobbet – kan formidles på tværs af sektionerne.

Overvej f.eks. hvordan din uddannelse giver mening ift. dine kompetencer. Og hvordan kan du flette dem ind i dine erhvervserfaringer?

Forslag:

  • Undgå at fokusere på de enkelte sektioner. Rediger altid dit CV som en helhed
  • Identificer de faktorer, som arbejdsgiverne vil lede efter, og sørg for at de kommer til udtryk gennem hele dit CV
  • Sørg for at der er en naturlig progression fra sektion til sektion

Regel nr. 5: Følg den rette rækkefølge

Med regel nr. 4 in mente giver det således god mening at starte fra bunden, og det er essentielt, at du har en klar strategi på plads, inden du går til tasterne.

Der er en grund til at KonMari begynder med forpligtelse og visualisering – hvis du bare begynder at smide ting og sager i kasser, så er overblikket (og overskuddet) hurtigt tabt. På samme måde er det mest effektivt, hvis du bestemmer dig for en klar fremgangsmåde, inden du springer i med begge ben. 

Forslag til fremgangsmåde:

  1. Identificer de kernekompetencer, som er relevante til stillingen
  2. Vælg de vigtigste og mest relevante erhvervserfaringer og opsummer i den aktuelle kontekst
  3. Lav en liste over de vigtigste og mest relevante uddannelser du har taget
  4. Udvælg sekundære kompetencer som kan støtte op om din ansøgning (f.eks. sprog, IT-kompetencer mm.) 
  5. Lav overskrift og personligt resumé.  
  6. Tilføj relevante anbefalinger
  7. Formalia: Dobeltjek kontaktinformation og tilføj evt. et profilbillede 

Regel nr. 6: Spørg dig selv, om det spreder lykke 

”Does it spark joy?” – Marie Kondos mantra er en måde at finde frem til de ting, som gør dig glad. Det er disse ting, som er værd at samle på, og det er her, KonMari udfordrer dig til at stille spørgsmålstegn ved din situation og dine valg.

Hvis du kan få dit CV til at udstråle selvværd, motivation og glæde, og hvis det oven i hatten er overskueligt og direkte, så er der gode chancer for at lykken vil sprede sig til læseren. En god mavefornemmelse hos arbejdsgiveren er halvdelen af vejen til en jobsamtale. 

Gør det derfor til dit mål at ”sprede lykke” med dit CV. Det er også en svær opgave for arbejdsgiverne, så hvorfor ikke give dem glæden af at have fundet en dygtig kandidat til jobbet?