Det kan virke trivielt, men hvorvidt man bør inkludere et billede i sit CV, er et overraskende kontroversielt emne.

I USA vil over 80% af arbejdsgivere simpelthen ikke tage din ansøgning i betragtning, hvis dit CV indeholder et profilbillede. (For god ordens skyld kalder man det i USA typisk et ”resume,” ikke et ”CV.”)

I det kontinentale Europa foretrækker langt de fleste imidlertid at modtage et billede med din ansøgning.

Profilbilledet deler på den måde vandene, for ikke at nævne verdenshavene, så det er fuldt forståeligt, hvis du er i tvivl. Og selvom vi her som udgangspunkt altid synes, det er en god idé at tilføje et professionelt billede til dit CV, så er det også altid en god idé at overveje, om et billede er på sin plads.

Derfor får du her baggrunden for de mangfoldige holdninger samt vores anbefalinger, når det kommer til at inkludere – eller ikke inkludere – et billede i din ansøgning.

Hop til:

Lovgivning vs. normer

Implicitte kulturelle normer spiller ofte en markant rolle, som du skal være opmærksom på, når du søger job i udlandet – også når det kommer til noget så simpelt som et billede i dit CV. Hvis du er opmærksom på disse normer, kan det hjælpe dig med at ramme den kulturelle kammertone og vise en potentiel arbejdsgiver, at du er i stand til at tilpasse dig.

Der kan også være decideret lovgivning, som er sat i værk for at regulere arbejdsmarkedet i de forskellige lande. Disse skal du selvfølgelig altid følge, så husk at tjekke relevant lovgivning inden du søger job i udlandet.

Vi har dog endnu ikke oplevet, at der er lavet lovgivning omkring billeder i CV’et, så her taler vi altså om normer, og ikke lovgivning.

Denne guide er således et godt sted at starte, når du skal identificere nationale normer i forbindelse med en jobansøgning. Vi tager udgangspunkt i større regioner, så der kan være lokale undtagelser. Hvis du er i tvivl, bør du altid undersøge sagen nærmere, inden du ansøger.

Det kontinentale Europa

Anbefaling: Inkludér

Når du søger job i Europa, er et profilbillede som udgangspunkt en god idé.

I Skandinavien anbefales det altid at du tilføjer et professionelt billede til dit CV. I resten af Nordeuropa samt de vestlige og centrale regioner er profilbilledet også typisk – og som regel forventet.

I Sydeuropa er der små nuancer, du skal være opmærksom på. F.eks. kan det være et problem i Spanien, hvis du ikke inkluderer et billede, da det ofte er påkrævet.

I Italien er de ikke så strikse, og et billede er ikke nødvendigt. Hvis du vælger at gøre det alligevel, så skal det være et formelt pasfoto på en neutral baggrund.

I Grækenland er de heller ikke så firkantede med billederne, men arbejdsgivere vil som regel sætte pris på et CV med ansigt.

Storbritannien

Anbefaling: Inkludér ikke 

Storbritannien er undtagelsen til den generelle europæiske norm – her er det absolut ikke normalt at bruge et profilbillede i sin ansøgning. Her anbefales ansøgere at undlade billeder og i stedet fokusere udelukkende på at præsentere erfaringer, kompetencer og bedrifter, som er relevante for stillingen.

I meget få tilfælde kan der være plads til et lille billede, men det afhænger altid af arbejdsgiveren og det aktuelle job. Hvis du f.eks. søger et job som sælger, så vil arbejdsgiveren måske sætte pris på at få sat et ansigt på ansøgeren.

Når du søger job i Storbritannien, kan det altså ikke anbefales, at du inkluderer et billede i dit CV – medmindre det bogstaveligt talt er et krav.

USA 

Anbefaling: Inkludér aldrig (medmindre det er påkrævet)

I USA er det særdeles usædvanligt at have et billede i sin ansøgning – det ville ærlig talt være en mærkelig ting at gøre. Faktisk kan et fotografi i dit CV (”resume”) som regel koste dig en jobsamtale.

For amerikanerne er det underforstået, at den visuelle information fra billedet ikke må være en faktor i ansættelsesprocessen – såsom udseende, etnicitet, køn og lignende kategorier som er beskyttede af arbejdsmarkedslovgivning. Resultatet bliver, at et bredt flertal af arbejdsgivere generelt undgår ansøgninger med dertilhørende billeder.

I USA har de således en meget kontant kulturel norm, som du bryder, hvis du alligevel inkluderer et billede. Derfor anbefales det, at du holder dig på den sikre side og aldrig tilføjer et foto til dit CV, lige meget hvor professionelt det måtte se ud. Den eneste undtagelse er, hvis et billede er direkte påkrævet i opslaget.

Mellemøsten og Afrika

Anbefaling: Inkludér (undtagen i Sydafrika)

I Mellemøsten er det som udgangspunkt altid helt fint at inkludere et billede. I FAE (Forenede Arabiske Emirater) foretrækker man ligefrem et billede i CV’et – den samme opfattelse finder du også blandt Dubais mange udenlandske arbejdskræfter.

Her i regionen er der ingen lovgivning vedrørende forskelsbehandling, så der vil som regel blive sat pris på et billede.

Afrika er et koloenormt og mangfoldigt kontinent, så det er altid klogt at undersøge normer og love i den relevante region. På et overordnet plan kan det dog anbefales, at du sender et profilbillede med din ansøgning.

Undtagelsen er Sydafrika. Her foretrækker arbejdsgivere at lade dine kompetencer, erfaringer og bedrifter tale for sig selv. Ligesom i USA er man af gode grunde meget opmærksom på diskrimination, så her undgår man at sætte ansigt på ansøgere, da det potentielt kan lede til forskelsbehandling. 

Asien

Anbefaling: Inkludér

Som bekendt er Asien ret stor. Regionerne Øst-, Sydøst- og Centralasien består af et væld af nationer og kulturer, men generelt for Asien kan man sige, at arbejdsgivere normalt ikke vil have et problem med et profilbillede i din ansøgning.

I det østlige Asien vil de fleste foretrække et professionelt fotografi i et CV – her vil arbejdsgiveren oftest gerne relatere mere personligt til dig, når vedkommende bedømmer dine erfaringer og bedrifter.  

Igen er det dog vigtigt, at du undersøger lokale normer og lovgivning, da der kan være undtagelser.

Australien og New Zealand

Anbefaling: Det er valgfrit

I Australien og New Zealand er det hverken obligatorisk eller normalt at bruge et billede i jobansøgningen. Det vil altid stå sort på hvidt, hvis det er påkrævet.

Hvis du alligevel vælger at tilføje et billede til dit CV, så sørg for at det er passende til stillingen. F.eks. skal du se skarp og professionel ud, når du søger lederstillinger (det inkluderer som regel slips og jakke). 

Søger du job i den kreative branche, kan det give pote at gå efter et mere kunstnerisk udtryk.

Søger du derimod teknisk arbejde, kan du med fordel vælge et billede med skjorte og slips (uden jakke), eller et lignende, mere beskedent udtryk, da du på den måde ligner én, som er klar til at yde en indsats og gå til stålet.

I vores CV-Builder kan du nemt sætte et ansigt på din ansøgning og sammensætte et knivskarpt CV. 

Lige meget hvilken stilling du søger, så husk at dit CV-billede altid skal være i god kvalitet – og husk at smile pænt.