Resourcing Officer at Strabag

Expires in 14 days


 
STRABAG AG UK BranchTunnelbau WILTON - REDCAR Job-ID: req26709

Über uns


STRABAG beweist Ihre führende Rolle im Tunnelbau mit der Durchführung internationaler Großprojekte. Technisches und organisatorisches Know-how sowie umfangreiche, langjährige Erfahrung gewährleisten der Auftraggeberseite einen sicheren und technisch einwandfreien Projektablauf. Sämtliche Tunnelbaumethoden werden von uns angeboten, maßgeschneidert eingesetzt und laufend perfektioniert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

  • Responsible for recruiting all roles allocated to STRABAG allocated to STRABAG on the
    project.
  • Manage applications through STRABAG Applicant Tracking System, anonymise CV applications and submit to JV Recruitment system for Hiring Manager review, keeping clear and
    precise records of all applications received. NOTE: manual anonymising of CVs will not be required as and when a project Applicant Tracking System is implemented.
  • Advertise vacancies with appropriate Job Brokerages.
  • Discuss and agree Shortlisting Criteria with hiring managers for authorised vacancies.
  • Assist Resourcing Manager and Skills, Employment & Education Manager with recruitment efforts with local councils and organisations, recruitment fairs etc.
  • Arrange interviews and gain CV / interview feedback from hiring managers.
  • Attend resourcing meetings.
  • Build and develop strong relationships with STRABAG hiring managers.
  • Assist in delivering Fair & Inclusive Recruitment Training for hiring managers.
  • Ad-hoc duties as required.
  • Understand the Client and Joint Venture Partners' Environment and Sustainability Policies,
    Processes and statutory requirements as they affect the company's operations
    and ensure that the requirements, as applicable within their discipline, are
    implemented on the project.

Ihre Voraussetzungen

  • Experience in a similar role, either within an agency or in-house environment.
  • Strong understanding of the recruitment process, screening and reviewing CVs and interview techniques.
  • Understanding of unconscious bias and its effects on the recruitment process.
  • Some technical knowledge of the industry would be beneficial although not essential.
  • Strong communication skills.
  • Strong organisational skills, able to manage own time.
  • Strong attention to detail.
  • Ability to work effectively in a fast-paced, changeable environment.
  • Experience using Applicant Tracking Systems.
  • Proficient in Microsoft Office suite (Excel, Word, PowerPoint)

Wir bieten

Unternehmen


Spannende Projektvielfalt im In- und Ausland
Sicherheit durch einen stabilen Arbeitsplatz
Bodenständigkeit, gutes Betriebsklima und Offenheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement (umfangreiches Angebot standortabhängig)

Entwicklung


Karriereplanung im Dialog - jährliche Mitarbeitergespräche zur Orientierung und beruflichen Entwicklung
Eigene Konzernakademie mit umfangreichem Trainingsangebot & maßgeschneiderten Schulungsreihen
Vielfältige Karrieremöglichkeiten im Konzern

Standort


Fragen Sie Ihre Ansprechperson nach dem individuellen Angebot am Standort
z.B. Parkmöglichkeiten und Kantinen/Tee- bzw. Kaffeeküchen
z.B. Betriebsfeiern, Ausflüge & diverse Sportangebote
z.B. Kooperationen mit Kindertagesstätten

Monetär


Faire & marktgerechte Bezahlung sowie Prämiensystem
Ausbildungs-/Lehrberufe am Bau zählen zu den bestbezahlten! - Nähere Infos auf der Karrierewebsite
Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen und Onlinedienstleistern
monetäre Vergünstigungen (Länder- und Konzernfirmenabhängig)
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