Historien om Graduateland

Klisjeen når det kommer til oppstart av bedrifter inkluderer ofte et par mennesker som droppet ut av studiene, og heller ville bygge noe genialt i en garasje. Hva gjør man når man bor i leiligheter uten garasje? Historien om Graduateland har klassiske elementer fra klisjeene, inkludert det med å slutte på universitetet før fullgått studieløp, men de første tankene, utkastene og brainstormene fant alle sted i hjørnet av en lagerbygning som var full av dameklær. Siden den gang har det skjedd ganske mye, og historien er fortsatt i utvikling. Les videre, og bli bedre kjent med oss.

De første skrittene

To økonomistudenter, Jens og Patrick, ble satt i en kollokviegruppe sammen. Patrick dro på utveksling til Paris, og Jens kom på besøk. Graduateland ble unnfanget i et virvar av rødvin og ideer.

Og inn kom...

... tre erfarne tekniske entrepenører, Morten, Jonas og Jesper, og gründerteamet var etablert.

Dette er den verste ideen noensinne...

... var hva Jens og Patrick fikk vite, da de skulle forsvare bacheloroppgaven sin, som omhandlet oppstarten av bedriften. Oppgaven fikk karakteren 02, den laveste ståkarakteren i det danske utdanningssystemet.

Hvem sa 'minimum viable product'?

BAM! Vi er online...

... og vi følte at vi hadde blitt kastet på dypt vann - kom noen til å registrere seg og bruke portalen? Nesten ett års hardt arbeid sto og falt på dette.

Og vinneren er...

... Graduateland! Vi deltok i Venture Cup, og kom hjem med Publikumsprisen. Samtidig ble bruker nummer 10.000 ønsket velkommen til portalen.

Det første salget...

... med et imponerende beløp på €35. Jobben var en stilling som 'fotballobservatør' i London - Graduatelands fremtid så lys ut!

Studietur til Silicon Valley

... og vi ble introduserte til kule gründere, investorer, rådgivere og tech-guruer. Å grille marshmallows med Steve Blank og røyke pipe med Nolan Bushnell er en helt vanlig dag i Palo Alto.

De første ansatte starter...

... og kontoret ble plutselig veldig livlig med to nye fyrer fra to forskjellige land.

Bruser med fjærene på den store scenen

På Arctic15 (arrangert av Arctic Startup) i Helsinki, Finland. Graduateland vinner publikumsprisen grunnet en strålende sceneprestasjon, samt fordi vår litauiske programmerer hacket appen man kunne stemme fra.

Den første Gatewayen implementeres

... og det var på vårt egne universitet, Copenhagen Business School. Kort tid etter implementerte Lunds Universitet deres portal.

Vårt harde lobbyarbeid lønte seg til slutt.

Deltakelse i Danmarks beste vekstinkubator...

... som tok Graduateland gjennom en 5 måneder lang prosess hvor vi skulle lære kjernevirksomheten og -verdiene å kjenne. Vi fikk Dr. Knudsen som konsulent, som har vært, og enda er, en uvurderlig ressurs i bedriften vår.

De første 100.000 brukerne!

Wooow...! Det er faktisk mennesker fra hele verden som benytter seg av Graduateland.

Nesten 4000 forskjellige arbeidsgivere har lastet opp stillingsannonser manuelt, så det er tydelig at portalen har en viss tyngde.

Fra startup til vekst

Graduateland vinner Connect Denmarks mest prestisjetunge pris, Growth Creator of the Year. Et hyggelig klapp på skulderen, siden Connect Denmark først og fremst består av prominente næringslivsledere.

Første finansiering

Første runden med ekstern finansiering er i hus, og de strevsomme oppstartsdagene er over. "De behøver ikke overbevise investorer om at de kan tjene penger - bare om hvor mye" - sitat: Dr. Knudsen, Accelerate Invest

Graduateland 2.0

Etter å ha hatt portalen på nett i mer enn 2 år konkluderte vi med at en total redesign var nødvendig. Fonter, farger, layouts og designer fikk en ekstrem makeover, som ble feiret på lanseringskvelden vår med sjampanje og Europes The Final Countdown

De der Big Data-greiene er ganske kult... ?

Alle brukte buzzwords som algoritmer, data, engagement, og growth hacking. Vi ville være med i gjengen - og resultatet ble et nytt og forbedret Dashboard, fylt med intelligent innhold og hjelpsomme varsler og slide-effekter.

Neste stopp - Benelux

Våre venner fra KU Leuven i Belgia ble første europeiske universitet utenfor Skandinavia som var klare for en Graduatelandportal. Etter få dager hadde mer enn 5.000 studenter registrert seg, og bedrifter fikk det travelt med å laste opp stillinger.

Nye mennesker og nye kontorer.

Den geografiske ekspansjonen er nå et faktum, siden vi med få dagers mellomrom åpnet to nye kontorer - ett i Stockholm og ett i London. Plutselig var det ikke nok å rope tvers over kontoret, og chat og Skype ble kjapt en del av den daglige kommunikasjonen.

Mer Benelux...

Etter å ha besøkt nesten alle universitetene i Nederland måtte det skje - vi skrev under den første universitetsavtalen vår i tulipanenes og vindmøllenes land. Designet som et gammelt slott, med vollgrav og det hele, gikk vi online på Nyenrode Business School, sør for Amsterdam.

Den kaldeste januaren noensinne...

... resulterte i kalde fingre, men også to avtaler i to forskjellige land. Joakim og Patrick fordelte Baltikum mellom seg, og dro av gårde samtidig. En masse spennende møter, og kort tid etter gikk vi online på både Vytautas Magnus University i Litauen og University of Latvia i Latvia. Spennende ny region!

En kopp te?

Studenter og nyutdannede i Storbritannia og Irland trenger også karriereportaler med en internasjonal twist. Graduateland Gateway var det opplagte valget for våre nye partnere hos University of Hull og Trinity College Dublin. God rekruttering av profiler med engelsk som førstespråk, kjære bedrifter.

Klar for virtuelle karrieremesser?

Å få et overblikk over karrieremuligheter er ikke nok lengre – vi vil også at du skal møte din neste arbeidsgiver, og den slags skjer online. De virtuelle karrieremesser blir nå arrangert i løpet av året med fokus på temaer som oppstartsbedrifter, finansindustrien, graduate-programmer, NGO’s etc…

Graduateland LIVE har landet

Graduateland LIVE er som en karrieremesse som aldri slutter. Du kan alltid gå LIVE og interagere med andre som også er LIVE. Bedrifter kan henvende seg til kandidater i real-time, og forbedre deres rekruttering. Kandidater kan avmystifisere jobbsøking ved å møte menneskene bak stillingsannonsene. Dette er virkelig jobbsøking på et helt nytt nivå.