Etter å ha perfeksjonert søknader, CV-er og referanser, er det å bli invitert til jobbintervju en suksess i seg selv. Men ingenting er avgjort, og kanskje er det den vanskeligste delen som står igjen. For hvor dokumenter alltid kan redigeres og skrevne setninger pusses på, kan en intervjusamtale aldri gjøres om igjen. Her skal ikke bare realkompetansen din vurderes, men hele deg: kommer du til å passe inn på kontoret? Har du de personlige egenskapene som skal til? Heldigvis er mye gjort hvis du forbereder deg godt.

Før intervjuet

Bli godt kjent med arbeidsgiveren, og vit hva jobben din går ut på. Noe av dette kan du også spørre om underveis i intervjuet, men la det komme frem at du har satt deg inn i det så godt som mulig. Les på bedriftens hjemmesider, og gå gjerne gjennom årsrapporter eller andre dokumenter de har liggende ute. Lær deg hva som er bedriftens visjoner og verdier, og hva slags posisjon de har på markedet, innen sitt segment. Denne kunnskapen vil skinne gjennom på intervjuet, og du fremstår som en seriøs kandidat. Du bør også reflektere over hva du kan bidra med på arbeidsplassen. Dette er mye lettere når du vet hva de jobber for og hvordan!

Les gjennom stillingsbeskrivelsen og søknaden din. Hvilke spørsmål er det sannsynlig at de vil stille? Å tenke ut gode svar på forhånd kan ta bort litt av nervøsiteten i det du sitter i intervjusituasjonen. Enkelte gjengangerspørsmål, som «fortell meg litt om deg selv» og «hva er dine styrker og svakheter», kan være greit å ha spikret. Svarene kan godt spesifiseres alt etter hvilken stilling du er inne til intervju for. Fremhev det som er relevant for denne jobben, og trekk eventuelt frem svakheter som ikke er avgjørende for de oppgavene du kommer til å ha. Det kan også være greit å fortelle hvordan du jobber med å forbedre dine svake sider.

På intervjudagen

Selve vurderingen av deg som egnet kandidat til stillingen starter mye før selve samtalen med arbeidsgiver. Vær ute i god tid, og finn ut i hvilket rom intervjuet skal være. For å forsterke inntrykket av god arbeidsmoral og pålitelighet, er det viktig å være presis.

Når det kommer til kleskode, kan det være greit å gjøre noen forhåndsundersøkelser også her. Kjenner du noen som jobber her, eller står det noe om det på nettsidene til bedriften? Kan du eventuelt se det ut fra bildene deres? Generelt lønner det seg å heller møte litt for formelt kledd første dagen, enn litt for casual. Det viser at du har lagt litt innsats i intervjuet, og du kan alltids tone ned antrekkene senere. I Norge kler man seg tradisjonelt ganske uformelt på mange arbeidsplasser, men mange bedrifter har internasjonal rekkevidde, hvilket ofte fører til mer formelle kleskoder. I næringslivet har man ofte pent tøy som dress eller knelangt skjørt eller kjole. Andre steder kan en pen skjorte eller bluse være fint. Generelt bør man prøve å unngå shorts, veldig korte skjørt og topper uten ermer, med mindre du vet at dette er vanlig hos bedriften. Vanligvis kan det også være greit å bytte ut jeans med mer formelle bukser eller skjørt under jobbintervjuet.

Er du veldig usikker, kan du alltids ringe, enten til kontaktpersonen for stillingen, eller HR-ansvarlig, og spørre om bedriftens kleskode.  

Gjør et godt førsteintrykk

Øyeblikket er kommet! Du blir kalt inn til rommet hvor intervjuet gjøres, og du har kun én sjanse til å gjøre alt riktig. Først og fremst bør du ha lagt bort telefonen allerede mens du venter, med lyden av. Ikke la deg distrahere av Facebook-varsler og Instagram-filtre når fokuset bør være et helt annet sted.  

Husk å hilse ordentlig på alle i rommet, se dem i øynene, smil og gi dem et godt håndtrykk. Det kan være vanskelig å få med seg alle navnene hvis situasjonen oppleves som overveldende, men forsøk likevel. Unngå mumling og dårlig språk, og vær tydelig når det er din tur til å snakke – øv på diksjon!  Et høflig og tydelig språk vitner om selvtillit og gode manerer.  

Vær en god lytter

Av og til kan mye fokus være mer en ulempe enn en fordel i en intervjuprosess – spesielt hvis det betyr at du ikke får med deg hva de andre sier. Det er selvsagt viktig å huske hva du selv vil få frem under samtalen, men det er vel så viktig å lytte. Bare slik kan du svare godt på spørsmålene du får. Det er også en måte å få dybdekunnskap om firmaet på, og er nyttig når du selv skal stille spørsmål etterpå. Det siste du vil, er at arbeidsgiver får inntrykk av at du er lite interessert i å høre om bedriften, eller ser at du faller av i samtalen og ikke klarer å plukke opp tråden. Spørsmålene du selv stiller på slutten kan være veldig viktige for arbeidsgivers inntrykk. Unngå generelle spørsmål de har hørt en million ganger før, og bruk kunnskapen du har oppbygd deg i research-prosessen i forkant av intervjuet. Har selskapet f. eks. hatt en spennende utvikling i det siste du kunne tenke deg å høre mer om? Har du lyttet godt, kan du ta opp igjen et tema dere var inne på tidligere i samtalen. Dette viser at du følger godt med og er interessert.

Uansett hvordan du føler det går, er det viktig at du holder oppe den høflige, gode tonen helt til intervjuet er over. Husk å takke for at du fikk muligheten, og å avtale hvordan dere gjør det videre. Da har du en oversikt over hvor lenge du må forvente å vente til du hører om du har fått jobben eller ei, eller om det kommer til å være flere intervjurunder.

Etter intervjuet

Du er ikke helt i mål enda. For å maksimere sjansene dine, har vi et siste triks i ermet:

Send takke-e-post. Med én gang du kommer hjem, sender du en e-post til dem som intervjuet deg. Har du ikke adressen deres fra før, kan du gå på bedriftens nettsider, eller ringe HR-avdelingen og spørre etter den. Meldingen bør være ydmyk og oppsummerende – takk igjen for at de tok seg tid til å intervjue deg, og forklar dem nok en gang hvorfor du tror du vil være den beste kandidaten til stillingen. Det er også flott hvis du klarer å referere til noe som kom opp i samtalen som har forsterket ditt positive inntrykk av organisasjonen.  

Merk: Én takke-e-post kan være det som skiller deg ut positivt, men sender du mange flere, kan det oppfattes som mas. Det kan i verste fall føre til at arbeidsgiver legger deg lenger ned i bunken av kandidater.

Fortsett jakten

Et godt intervju trenger ikke nødvendigvis føre til job. Det trenger ikke ha noe med deg å gjøre, kanskje var de på utkikk etter en helt spesiell personlighet eller bakgrunn. Aldri anta at du har fått jobben, men ta intervjuet som en god læringsopplevelse. Reflekter over hva som gikk bra og hva som kunne vært bedre, og ta det med deg videre. Var det noe arbeidsgiver syntes var spesielt interessant ved deg?

En slik fokusert tilnærming til intervjuprosessen vi i hvert fall sørge for at du er i kontinuerlig forbedring. Gikk det ikke supert første gang, går det helt sikkert bedre ved neste anledning. Plutselig har du fått drømmejobben – raskere enn du trodde.

Niklas Borg

I have a strong interest in innovation and web services. I am currently enrolled in the MSc in Business Administration and Information Systems at Copenhagen Business School, at the e-business concentration. I am very fascinated with technologies that improve the quality of our life and help us evolve as a society. I am a very determined person with excellent linguistic and interpersonal skills who thrives in a dynamic and fast-paced environment.