Når du skriver en søknad, bør du:

1) Vite hvilken jobb du søker!

Les deg opp på arbeidsgiver og stillingsutlysningen. Dette gir deg bakgrunnskunnskap om bedriftskultur og –strategi, samt hva slags person de ønsker å ansette. Dette kan du bruke til din fordel senere, ved å vise hvordan din kompetanse og erfaring er akkurat det de leter etter. 

2) Nevne hvor du så stillingsannonsen, eller hvem du ble tipset av

Dette er nyttig for arbeidsgiver å vite til senere rekrutteringsprosesser.

3) Vise til tidligere samtale med kontaktperson

Ring gjerne og forhør deg mer om stillingen dersom du har konkrete spørsmål (men ikke kast bort arbeidsgivers tid). Referer gjerne til samtalen i søknadsteksten, da husker de deg bedre.

4) Fortelle hvorfor du er interessert i jobben, og hva du kan tilføre

Vis at denne stillingen er spesiell for deg. Bruk eksempler på hva du har gjort før som kan bidra til at du kan gjøre jobben bedre enn andre. Du bør som sagt vite hvordan bedriften jobber nå, da kan du komme med konstruktive innspill – hva vil du videreføre/endre hvis du får jobben?

5) Skreddersy

Det er ikke sikkert at de nøkkelkvalifikasjonene du trakk frem da du søkte jobben som document controller er de samme du bør nevne i en søknad på stilling som sales manager. Trekk på arbeidserfaring, studier og frivillig engasjement. Alt kan være relevant, men ikke i alle søknader. 

6) Være ydmyk

Selv om nordmenn har mye å lære fra andre når det kommer til å fremheve kompetansen sin, vise til hva man har fått til og vektlegge gode sider, betyr ikke det at man kan skryte uhemmet. Det er sjelden en god idé å smøre for tykt på, eller komme med påstander som ikke er underbygget. Vær ærlig! 

 

Når du skriver søknad, bør du ikke:

1) Bruke søknaden som CV! 

Vanligvis har du CV som vedlegg. Det betyr at du ikke trenger å kaste bort søknadstekst på utbrodering om alle de tidligere jobbene dine – bare de mest relevante

2) Ha skrivefeil

Skrivefeil kan fort gjøre at arbeidsgiver blar forbi søknaden din. Hvis du ikke har lest gjennom dette korte dokumentet en gang, hvordan kommer du da til å gjøre det i arbeidssammenheng?

3) Bruke slang

Ha et ryddig og formelt språk, uten at det blir altfor avansert. Dette sier også noe om ditt nivå av profesjonalitet. 

4) Snakke negativt om den forrige jobben din – heller ikke sjef eller kolleger

Arbeidsgivere kan bli skremte av å se at du fremhever de negative sidene ved arbeidsplassen. Det sier heller ingenting positivt om deg – og er lite lurt å ta med i teksten.

5)  Skrive en stil

Skriv kun det som er relevant, og hold det strukturert, kort og konsist. Helst skal det være kortere enn én side. 

Søk i vei!